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實踐中，企業(yè)為了降低運營成本、規(guī)避用工風險，常常采取將一部分業(yè)務外包給派遣公司，由派遣公司組織人員到用工單位工作的方式。然而此種用工方式僅采取了外包的形式，實質上仍是派遣，因此引發(fā)諸多不當用工責任糾紛，勞動者權益難以得到保障。為了識別“假外包真派遣”的不當用工模式，辨別勞務派遣和勞務外包兩種用工形式的區(qū)別顯得極為必要。

1、概念區(qū)別
勞務派遣，是由勞務派遣公司與被派遣勞動者訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機構支付服務費用的用工形式。

勞務外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關的服務機構，由服務機構自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應的業(yè)務職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。

2、性質區(qū)別
勞務派遣，是勞動合同法明確規(guī)定的一種用工形式。

勞務外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項業(yè)務職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營方式。

3、法律關系區(qū)別
勞務派遣包含三對法律關系。即勞務派遣公司與勞動者之勞動合同關系；勞務派遣公司與用工單位之委托合同關系；用工單位與勞動者之用工管理關系。

勞務外包僅包含兩對法律關系。即承包單位與勞動者之勞動合同關系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關系。

4、經(jīng)營資質區(qū)別
勞務派遣，適用于《中華人民共和國勞動法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《勞務派遣行政許可實施辦法》的相關規(guī)定，條款中對勞務派遣公司主體資格和派遣人員具有嚴格的規(guī)定。

勞務外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。

5、適用范圍區(qū)別
勞務派遣，適用于用工單位臨時性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。

勞務外包，適用于發(fā)包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個項目用工數(shù)量的全部。

6、關注點區(qū)別
勞務派遣，重點關注派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結算費用，勞務派遣合同標的通常是“人”，購買的是勞動力的使用權，即勞動過程。

勞務外包，重點關注勞務單價，根據(jù)勞務承包單位完成的工作量進行費用結算，勞務外包合同標的通常是“事”，購買的是承包單位的業(yè)務成果，即服務或產(chǎn)品。

7、考核要求區(qū)別
勞務派遣，是用工單位對派遣員工進行考核。

勞務外包，是發(fā)包單位對工作成果進行驗收考核。

8、管理責任的主體區(qū)別

勞務派遣，是被派遣勞動者按照用工單位確定的組織形式和工作時間安排勞動，由用工單位直接對勞動者的工作過程進行監(jiān)督和管理。

勞務外包，發(fā)包單位對承包單位的員工不進行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時間安排由承包單位安排確定。

9、對外名義
勞務派遣，是勞動者以用工單位的名義進行對外活動。

勞務外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進行對外活動。

10、用工風險承擔區(qū)別
勞務派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

勞務外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對承包單位員工不承擔責任。

上述文章就是勞務派遣公司詳細講解的關于勞務派遣與勞務外包的區(qū)別了，相信大家經(jīng)過仔細的閱讀也有了一定的了解了。如想咨詢更多關于勞務派遣的相關資訊，可以關注本公司網(wǎng)站。